Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Преображенское

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального округа Преображенское

от 9 ноября 2016 г. № 14/6

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Преображенское

  1. Общие положения.

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Преображенское (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы, а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в аппарате Совета депутатов муниципального округа Преображенское (далее – аппарат Совета депутатов).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10.2008г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», а также иными нормативными правовыми актами.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации и иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находится на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1.4.1.Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.

1.4.2. Содействия должностному росту муниципальных служащих.

1.4.3. Совершенствования деятельности аппарата Совета депутатов по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.

1.4.4. Привлечения граждан на муниципальную службу.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.5.1. Равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих, граждан в собеседовании или участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.

1.5.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан.

1.5.3. Учет текущей и перспективной потребности аппарата Совета депутатов в муниципальных служащих.

1.5.4. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва в аппарате Совета депутатов.

1.6. Организация работы с кадровым резервом осуществляется специалистом по работе с кадрами аппарата Совета депутатов.

  1. Порядок формирования кадрового резерва.

2.1. Кадровый резерв может формироваться:

- по результатам собеседования,

- по результатам конкурса,

- а также из муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией по результатам аттестации, к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста.

2.2. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы, замещаемых на постоянной профессиональной основе, утвержденного муниципальным правовым актом муниципального округа.

2.3. Кадровый резерв на должности муниципальной службы, утверждается распоряжением аппарата Совета депутатов. К распоряжению прилагается список резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов (приложение 1).

2.4.Решение о включении в кадровый резерв принимает глава муниципального округа Преображенское (далее – глава муниципального округа).

2.5.Кадровый резерв утверждается на текущий год не позднее 1 февраля текущего года.

2.6.К резерву кадров прилагается:

- сведения на лицо, включенное в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов (приложение 2);

для муниципального служащего:

 - отзыв о его служебной деятельности;

 - копия аттестационного листа;

 - копия экзаменационного листа;

 - диплом или удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации и переподготовки в период нахождения в резерве кадров;

 - карточка на лицо включенное в резерв (приложение 3).

2.7. Выписка из распоряжения о включении лица в кадровый резерв, в срок не позднее семи дней, со дня утверждения распоряжения, направляется муниципальным служащим, а также другим лицам, включенным в резерв кадров аппарата Совета депутатов. Муниципальному служащему выписка подшивается в личное дело.

2.8. Кадровый резерв формируется ежегодно.

2.9. Муниципальный служащий, гражданин может состоять в кадровом резерве аппарата Совета депутатов на несколько должностей муниципальной службы.

2.10. В кадровый резерв на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих, граждан.

 

  1. Организация работы с кадровым резервом.

3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя получение муниципальными служащими, гражданами, включенными в кадровый резерв, дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики.

3.2.Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих как с отрывом, так и без отрыва от службы.

3.3.Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

- участие в мероприятиях, проводимых аппаратом Совета депутатов (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного главой муниципального округа;

- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам).

  • По решению главы муниципального округа должность, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим, гражданином, состоящим в кадровом резерве.

3.5. Муниципальному служащему, гражданину, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению главы муниципального округа может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

3.6 Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.Основания для исключения муниципальных служащих,

граждан из кадрового резерва.

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются:

- назначение на должность муниципальной службы;

- наличие, не снятого, в установленном порядке, дисциплинарного взыскания;

- отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

- личное заявление об исключении из кадрового резерва;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

  • Решение об исключении муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва принимается главой муниципального округа и доводится до сведения муниципального служащего, гражданина.
  • Распоряжение аппарата Совета депутатов об оставлении в резерве или исключении из него направляется муниципальному служащему, гражданину в течение семи дней, после дня его принятия.
  • Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в аппарате Совета депутатов муниципального

округа Преображенское

Список резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Преображенское на 2016 год

№ п/п

Наименование должности

Ф.И.О. замещающего должность, год рождения, дата назначения на должность, классный чин

Кандидаты на должность
     

Ф.И.О., год рождения

Замещаемая должность, дата назначения на должность, классный чин

Стаж муниц. службы

Образование
           

Что и когда закончил, квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание

Когда и какое получено образование по профил. муниципальной службы

1

2

3

4

5

6

7

8

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве на

замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате

Совета депутатов муниципального

округа Преображенское

Сведения о лице, включенном в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Преображенское

1

Фамилия, имя, отчество

  

2

Пол

  

3

Дата рождения

  

4

Замещаемая должность

  

Дата назначения на должность

  

Структурное подразделение или направление деятельности

  

5

Данные о включении в кадровый резерв

  
 

Дата включения в резерв

  
 

Основания включения

  
 

Муниципальный орган, должность, структурное подразделение

  

6

Образование

  

Наименование учебного заведения

  

 Год окончания обучения

  

 Номер диплома

  

 Специальность

  
 

 Квалификация

  

7

Повышение квалификации

  

Дата окончания

  

Наименование учебного заведения

  

Наименование учебного курса

  

Итоговый документ

  

8

Переподготовка

  

Дата окончания

  

Наименование учебного заведения

  

Наименование программы

  

Итоговый документ

  

9

Стажировка (год, страна)

  

10

Ученая степень

  

11

Ученое звание

  

12

Государственные награды Российской Федерации и награды города Москвы

  

13

Классный чин

  

Дата присвоения

  

Ранее присвоенный классный чин 

  

Дата присвоения

  

14

Стаж муниципальной (государственной) службы (полных лет)

  

15

Выполняемая работа за последние

десять лет

  

Период (месяц,

год)

  

Место работы, должность

  

16

Сведения о поощрениях

  

17

Сведения о неснятых взысканиях

  

18

Телефон рабочий

  

19

Телефон домашний, дополнительный контактный телефон

  

 20

Адрес регистрации

  

 21

Адрес фактического проживания

  

Глава муниципального округа _________________ Ф.И.О.

«_____»_____________20 г.

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве на

замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате

Совета депутатов муниципального

округа Преображенское

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

специалиста, включенного в резерв кадров

1

Фамилия, имя, отчество

  

2

Зачислен в кадровый резерв на должность

  

3

Дата рождения

  

4

Образование

  

5

Квалификация по образованию

  

6

Занимаемая должность

  

7

Стаж работы в должности

  

8

Стаж муниципальной (государственной службы)

  

9

Основание и дата зачисления в резерв

  

Виды подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Период прохождения

Содержание

Подпись работника, сделавшего запись, дата

Теоретическое обучение

      

Прохождение стажировки

      

Индивидуальные занятия и выполнение отдельных поручений